Pahami selengkapnya mengenai proses seleksi karyawan di JRP-INSURANCE dengan sistem recruitment untuk menjaga reputasinya sebagai perusahaan asuransi terpercaya!
Sebagai perusahaan yang telah memberikan layanan asuransi di, JRP-INSURANCE sudah lebih dari dua dasawarsa lamanya melayani masyarakat di seluruh Indonesia. Hingga saat ini JRP-INSURANCE telah memiliki satu Kantor Pusat, 25 Kantor Cabang dan 25 Kantor Pemasaran. Sedikitnya lebih dari 500 pegawai tercatat sebagai karyawan JRP-INSURANCE.
JRP-INSURANCE memegang komitmen untuk selalu menjaga reputasinya sebagai perusahaan yang terpercaya tercermin dalam melakukan Tata Kelola Perusahaan Perasuransian yang baik dan sesuai dengan nilai-nilai Good Corporate Governance juga ISO 370001-2016. Selain itu, sebagai JRP-INSURANCE juga menerapkan cove value AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif) sebagai strategi mempertahankan kepercayaan dari para nasabah dan mitra bisnis mereka.
Strategi Proses Seleksi Karyawan Baru
Untuk menerapkan strategi tersebut, JRP-INSURANCE sangat ketat dalam melakukan proses penerimaan pegawai atau rekrutmen. Hal ini dilakukan untuk memastikan seluruh karyawan JRP-INSURANCE sesuai dengan kebutuhan perusahaan sehingga dapat mendukung tercapainya visi, misi dan tujuan perusahaan.
Dalam hal proses recruitment, JRP-INSURANCE mengembangkan sistem recruitment secara mandiri/otonom. Artinya JRP-INSURANCE mengelola dan memproses tahapan recruitment secara mandiri tanpa pihak ketiga. Hal ini merupakan strategi JRP-INSURANCE dalam menyortir dan memastikan kualitas karyawannya. Terdapat lima tahapan atau proses recruitment yang berjalan yaitu proses seleksi administrasi, tes psikologi dan bahasa inggris, interview psikologi dan interview user, medical check up hingga pemberkasan.
Sebelumnya, proses recruitment yang dijalankan masih menggunakan proses manual dan membutuhkan jasa konsultan atau pihak ketiga dalam mengelola seluruh kegiatan administrasinya. Banyaknya applicant yang bisa mencapai puluhan ribu, menjadi salah satu permasalahan yang sering dihadapi oleh tim Human Resources. Hal ini mendorong kemungkinan terjadinya kesalahan seperti kehilangan data akibat jumlah dan variasi data yang kompleks.
Eko Hardani selaku HC Development Sect Head menuturkan proses recruitment karyawan merupakan proses yang cukup krusial untuk memastikan kualitas sumber daya manusianya.
“Tentunya kita ingin menentukan yang terbaik dari yang terbaik” tuturnya.
Oleh karena itulah, JRP-INSURANCE melakukan pengembangan dan bertransformasi digital untuk mempermudah dan menyederhanakan proses recruitment dengan mengembangkan sistem recruitment karyawan. Mulai dari proses job announcement, requirement, collecting applicant, penjadwalan interview hingga penjadwalan masuknya karyawan dapat diakses dan dilakukan secara mandiri.
“Dengan digitalisasi recruitment, 80% prosesnya dapat terakomodir” jelas Eko Hardani.
Dengan memanfaatkan sistem recruitment, dapat memberikan gambaran atau flow yang lebih sistematis, meminimalisir kesalahan data serta kualitas data yang lebih firm. Sehingga selain dapat meningkatkan visibilitas data, sistem rekrutmen juga dapat menghasilkan data yang lebih akurat.
